私たちの会社では、一つのプロジェクトに対して個々が一人で成果を出すのではなく、複数名での協力を重視しています。各メンバーは、与えられた役割に応じて自分の業務を遂行することが求められます。

初めての職場で、責任感の重さに不安を感じることもありましたが、チーム全体でお客様のために成果を出すという、共通の目標に向かって進んでいく姿勢が非常に心強かったです。このような環境の中で、「自分一人ではなく、チーム全体で結果を出す」という意識が根付きました。責任の分担と協力を通じて、仕事の進め方に対する理解が深まり、課題に対しても冷静に対応する力を養うことができました。

また、チームでの成果を意識することで、自身の成長だけでなく、周囲への貢献の大切さにも気づくことができました。責任を果たすことが自分の成長につながるだけでなく、チーム全体の成長にも貢献できるという実感を持てたことが、大きなモチベーションになっています。

当社では月に2回、定期的に評価が行われます。評価基準は明確に数値化されており、具体的なフィードバックも提供されるため、改善点が非常に分かりやすいです。自分がどのような点で評価されており、また、どのような改善を加えることでお客様の視点が変わるのかを明確に知ることができるので、働きがいや成長を実感しながら業務に取り組むことができます。

さらに、営業担当やマネージャーとは、定期的に仕事の状況やキャリアについてミーティングを行っています。自分の仕事がどのようにお客様や社内に評価されているのかを伺ったり、今後のキャリアの方向性を相談したりすることができるので、社内での自分の役割を再認識し、モチベーションの向上につながっています。

現在、当社は非常に高い成長率を誇っており、その勢いは日々感じられます。新しい業務やプロジェクトが次々と生まれており、その度に新しいスキルや知識を習得しなければならない状況に直面します。成長の機会はたくさんあるため、意欲があれば様々な挑戦ができる環境です。

さらに、組織の規模が拡大する中で、社員同士の連携も強化され、チームワークの重要性を再認識しています。会社全体が同じ目標に向かって進んでいく中で、その一員として自分の役割を果たすことの重要性がより一層感じられています。今後も成長企業ならではのスピード感と変化の中で、柔軟に対応し、変化を恐れずに前向きに業務に取り組んでいきたいです。