社員一人ひとりが自身の「こだわり」を実現できる環境づくりに注力。個性を尊重し、性別や属性に関わらず、多様な能力発揮を推進する環境を醸成し、様々な価値観を創造できる組織を目指します。

• 01 多様なキャリアプラン

  

  一人ひとり異なる成長ビジョンに応じ、技術スペシャリストやマネジメント職など、多様なキャリアパスを整備。個々の「こだわり」に合わせた案件や学習機会を提供し、自己実現を支援します。

• 02 柔軟な就業体系

  

  リモートワークの推進、副業・フリーランス受け入れ制度など、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を導入しています。地方やシニア、外国籍のエンジニアも活躍できるボーダレスな環境です。

• 03 個別の就業サポート

  

  毎月1回、リーダーとキャリアや業務の課題について対話し、方向性を確認。業務や職場での悩みやスキルアップなど広く相談やサポートができ、会社全体への意見も含めて伝えられる仕組みを整えています。

• 04 部活動・社員交流会の支援

  

  プロジェクトの枠を超えた交流を促進するため、写真部やスポーツ系サークルなどに対して、補助金を支給しています。メンバー同士の絆を大切にしており、社員交流会を月1回程度実施しています。

• 05 資格取得お祝い金

  

  自己啓発とスキルアップを奨励しており、会社が推奨する各種資格に対して、資格手当を支給しています。資格取得に向けた勉強会・研修を実施するなど、会社全体でサポートしています。

• 06 書籍購入補助

  

  ビジネス書籍の購入費用を補助し、自主的な勉強・自己投資を支援しています。利用制限はなく、目指したいキャリアに繋がる知識や技術の習得に活用いただけます。

• 07 確定拠出型年金

  

  公的年金に上乗せを行う企業年金制度で、掛金と運用益で将来の給付額が確定します。将来の資産形成を支援する目的で導入しており、加入／非加入、および積立金額／運用商品は自身で選択可能です。

• 08 住宅関連手当・引越し手当

  

  住宅手当と家賃負担手当を支給しています（規定あり）。また、地方在住の方が首都圏に引っ越しされる場合には10万円を支給しており、制度を活用して地方から入社される方もいらっしゃいます。

• 09 結婚・出産祝い金

  

  結婚や出産といった社員のライフイベントをお祝いしています。安心して長く働くことができ、ライフステージが変化していく中でもキャリアを積み上げていけるよう、今後も制度を進化させてまいります。

• 10 出産・育児支援制度

  

  性別に関わらず「育業」に積極的な環境の醸成に努めており、産前・産後休暇や育児休暇、子育て手当（1人あたり月5000円）を整備しています。また、リモートワークを活用した仕事と育児の両立にも取り組んでおります。